03 oct Liderazgo femenino. Barreras y diferencias de género

Presidenta HP España
Por Tais Pérez, fundadora y CEO de RenalHelp

Aunque en los últimos años se han realizado importantes avances con respecto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.  Sin embargo, en muchos otros aspectos, el principio de igualdad de oportunidades y de no discriminación por razón de sexo resulta sólo un criterio legal. Así, aunque la incorporación de las mujeres al mercado laboral ha experimentado un extraordinario desarrollo en las últimas década, las mujeres siguen ocupando menos puestos directivos de los que le corresponderían en función de la población laboral de mujeres y hombres.

En este artículo damos a conocer algunas de las revisiones científicas más importantes que abordan varios aspectos relacionados con esta disparidad.

  1. ¿Por qué es importante la diversidad en la composición de la junta de una empresa?  Varios estudios indican que cuando hay diversidad de género en los puestos de mandos, es mucho más fácil que una mujer ascienda dentro de su empresa, pueda ser elegida como CEO de la misma, pero también predice su éxito: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26188443
  2. Una barrera encontrada con frecuencia en distintos estudios es la autoestima, la poca confianza que tienen en sí mismas las mujeres cuando las comparamos con hombres: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26175708
  3. El liderazgo femenino y masculino difieren. Es un hecho contrastado. Pero, ¿cuáles son las ventajas y desventajas? Este artículo hace una revisión de la literatura cientofica para desgranarnos estos aspectos: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1471-6402.2007.00326.x/full
  4. Y, ¿en qué se diferencian hombres y mujeres a la hora de dirigir una empresa? http://amj.aom.org/content/18/3/645.short
  5. Este artículo describe un modelo integrador de liderazgo , mezclando el modelo tradicional masculino con rasgos femeninos: http://spx.sagepub.com/content/35/1/183.short

El rol de la mujer y la conceptualización cultural de un buen liderazgo está viviendo un gran cambio. Es evidente que las mujeres continuarán su ascenso hacia puestos de mayor poder y autoridad en el mundo empresarial. Dar a conocer la situación actual, explorar el por qué de estas desigualdades debe ser parte de nuestros objetivos. Y su indicador de éxito, la presencia de más mujeres en posiciones de liderazgo que nos muestren esta transformación.

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